Código de Ética

En CTI estamos convencidos de que todos los que formamos parte de la firma debemos de actuar dentro de un marco establecido por un código de ética dando certidumbre de nuestra actuación en la prestación de servicios a nuestros clientes y en la interacción con otros entes económicos, por tal motivo hemos diseñado el código de ética al cual nos sujetamos.

La confianza que tienen nuestros clientes así como los estándares de actuación que rigen la realización de nuestras actividades en el mundo de los negocios, conforme realizamos nuestras actividades diarias es importante tener un marco de referencia que nos guíe en la forma en que desarrollamos los negocios en conjunto con nuestra misión, visión y valores que nos hace responsables de las acciones de los integrantes, para de esta forma crear confianza con nuestros los clientes.

Con esto desempeñamos un papel fundamental en la construcción de un mejor mundo de negocios para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades. Creemos que un mejor mundo de negocios es aquel en el que el crecimiento económico es sostenible e inclusivo, trabajando continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en su capacitación.

Estamos orgullosos de trabajar con otros para utilizar nuestros conocimientos habilidades y experiencia para cumplir con nuestro propósito y crear un cambio positivo.

En CTI consideramos la integridad como el más alto valor que nos distingue asimismo establecimos este código de ética como una herramienta práctica, ágil y sencilla para guiar la toma de decisiones de todos nuestros integrantes. Para vivir nuestros principios y valores debemos ser personas de alta calidad moral y dar cumplimiento con el ejemplo.

El presente código dicta los compromisos, conductas y estándares de CTI con los distintos grupos de interés: clientes, proveedores, socios, sociedad, colaboradores y medio ambiente. Cumplir con las disposiciones de nuestro código de etica nos llevara a tener siempre la satisfacción de haber actuado lealmente con CTI y con nuestros grupos de interés de manera clara y honesta en un ambiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida tanto en lo personal como profesional.

Misión:
Nuestra misión es ser un aliado estratégico en la asesoría de negocios para nuestros clientes y contribuir a su competitividad en el entorno económico mundial, aportando experiencia para fortalecer sus procesos.

Visión:
Buscamos representar a una firma líder en la prestación de servicios profesionales de alto valor en la asesoría de negocios. Asimismo crear valor para nuestro capital humano en base a políticas de mejora continua de carácter técnico - profesional y humano en búsqueda de contribuir al bien común de nuestra sociedad.

Valores:
Este codigo subraya nuestra habilidad de comportarse de forma consistente conforme a nuestros valores, tales como: honestidad, responsabilidad, integridad, calidad y productividad.

Normas éticas específicas
1. Conductas prohibidas en la empresa:
Socios
a) Rechazo absoluto a conductas que no sean transparentes y certeras.
b) No es aceptable una desviación de recursos financieros no acorde al giro de negocios del cliente.

Colaboradores:
a) Nuestro personal deberá realizar los registros contables procesados por nuestra práctica apegados a la normatividad del Colegio de Contadores Publico de Mexico.
b) No permitimos que haya ningun tipo de discriminación, desigualdad, acoso, prácticas corruptas y revelación de información confidencial.
c) Promovemos que nuestro personal coopere de manera bilateral en el desarrollo de sus actividades y en beneficio exclusivo de la empresa.
d) Ningún colaborador puede utilizar el nombre de CTI ni sus recursos en actividades en beneficio propio.
e) No proporcionar información de CTI a la competencia.

Clientes:
a) No realizamos recomendaciones a nuestros clientes que pudieran derivar en alguna circunstancia riesgosa o susceptible a un litigio.

Proveedores:
a) No se acepta ninguna negociación carente de justicia y respeto.
b) En CTI respetamos los plazos de pago convenidos con nuestros proveedores buscando una relacion a largo plazo y duradera.
c) Se prohíbe el trato con personas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar a CTI.
d) Abstenerse de comentar con un proveedor o personas ajenas a CTI los problemas o debilidades observadas en otro proveedor.

2. Definiciones claras de un conflicto de interés (Se recomienda redactar ejemplos con un lenguaje sencillo)
a) Los colaboradores no podrán tener ningún tipo de interés en los proyectos de CTI o que proporcionen servicios a los proyectos de CTI.
b) Los colaboradores no podrán realizar operaciones de adjudicación de servicios con compañías en las que sus familiares en primer o segundo grado consanguíneo o político participen como socios o accionistas.
c) Ningún colaborador podrá contratar bajo se dependencia a parientes o familiares.
d) Los colaboradores deben evitar en todo momento cualquier situación en la que sus intereses personales interfieran con los de CTI.
e) Los colaboradores tienen prohibido buscar o corresponder solicitudes de trabajo durante la vigencia de su contratación y a su posterioridad en empresas que sean clientes directa o indirectamente de CTI.
f) Los colaboradores deberán abstenerse de atender solicitudes de superiores, subalternos, compañeros de trabajo, familiares o amigos para efectuar descuentos especiales fuera de lo establecido.

3. Política de regalos corporativos
a) Se pueden aceptar regalos publicitarios de bajo costo con la premisa de que exista conflicto de intereses con CTI.
b) En caso de recibir regalos, incluyendo los regalos de fin de año, descuentos en servicios o cualquier otra forma de compensación su valor no podrá ser mayor a 15 UMAS.
c) Será causa de rescisión de contrato si algún colaborador acepta dinero de clientes, proveedores, instituciones financieras o empresas con quienes realizan operaciones.
d) Si por razones de cortesía se recibe un regalo valioso deberá entregarse al departamento de recursos humanos quien lo hará del conocimiento del comité de ética donde se decidirá su uso final.

4. Consecuencias por incumplir con el código
a) Las faltas al presente código serán objeto de sanciones las cuales serán en función de la gravedad de la falta cometida.
b) Las sanciones podrán ser desde administrativas hasta la rescisión de su contrato laboral, sin renunciar a las sanciones penales y/o penales a las que se haga acreedor.
c) Se tomarán medidas disciplinarias en contra de cualquier colaborador que:
- Autorice, dirija, apruebe o participe en faltas al código.
- Teniendo conocimiento sobre su incumplimiento no lo notifique.
- Tome represalias directa o indirectamente o aliente a otras a hacerlo contra otro colaborador debido a que este haya dado aviso de una presunta falta al código.
- Cualquier responsable del proceso que por negligencia no tome medidas oportunas para evitar la falta.
- Cuando exista duda al incumplimiento del presente código el comité de ética procederá a validar y evaluar las evidencias disponibles antes de que se imponga la sanción correspondiente.

5. Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
a) Los colaboradores que tengan dudas respecto al cumplimiento del código de ética deberán informar a su jefe inmediato o gerente.
b) Los colaboradores tienen la libertad y la obligación de denunciar cualquier acción que vaya contra las normas éticas de CTI sin temor a represalias mediante un correo electrónico confidencial diseñado para esto: info@ctimex.com
c) Todas las comunicaciones y denuncias hechas por este medio serán tratadas en forma anónima y confidencial por el comité de ética.